Die Vorteile davon aufzuzählen, warum Frauen in Führungspositionen gehören, ist nicht mehr zeitgemäß. Längst ist klar, warum Unternehmen davon profitieren, wenn die Führungsebenen divers besetzt sind. Allerdings gibt es immer noch viel zu tun. Lediglich zehn Prozent der Führungspositionen im TopKompetenz und Empathie: einfach machen. Die Frau in der Führung ist in der Branche noch nicht selbstverständlich. Bei der gwg geht Nenja Lindner als positives Beispiel voran. management sind im Bergischen Städtedreieck von Frauen besetzt.* Die Immobilienwirtschaft liegt mit dem Anteil von Frauen in Führungsebenen hinter der Spitze der deutschen Wirtschaft zurück** – keine gute Position für die Zukunftsfähigkeit der Branche. » Link zum Interview 30
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