Dargestellt sind in der Grafik „Klimabereinigte Emissionen der Zentralheizungen“ nur die Anlagen, von welchen verlässliche Energiedaten vorlagen. Dies umfasst eine beheizte Fläche von insgesamt 178.077 qm. Das ist ein Anteil am Gesamtbestand von 46%. So ist hier für die klimabereinigten Werte eine Verringerung der Emissionen von 2020 auf 2022 von ca. 794 TonnenCO2äqu. zu erkennen. Kriterien 14–20 zu GESELLSCHAFT Kriterien 14–16 zu ARBEITNEHMERBELANGEN 14. Arbeitnehmerrechte Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht. Die gwg wuppertal hat ihren Sitz in Deutschland. Ebenso liegt auch ihre Geschäftstätigkeit in Deutschland. In sämtlichen Entscheidungsprozessen muss das Unternehmen demnach im Sinne des deutschen Rechts handeln. Die anerkannten Standards zu den Arbeitnehmerrechten werden strikt eingehalten. Ziel des Unternehmens ist es, die Einhaltung auch in Zukunft zu gewährleisten, in dem es sich weiterhin an diese Standards hält. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Beteiligung der Beschäftigten. In der jährlich stattfindenden Zukunftswerkstatt mit allen Mitarbeiter:innen werden die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit, Beteiligung und Qualitätsorientierung im Unternehmen gelegt. Darüber hinaus können die Beschäftigten sich im Rahmen von individuellen Personalentwicklungsgesprächen oder Mitarbeitergesprächen regelmäßig einbringen. Auch innerhalb des agilen Projektmanagements dürfen alle Mitarbeiter:innen Ideen und/oder Optimierungsvorschläge aktiv in den Prozess einbringen. Diese werden regelmäßig in den sogenannten „Projekt Pitches“ präsentiert und diskutiert. Der Jour Fixe "Geschäftsleitung" entscheidet am Ende gemeinsam, ob eine Idee in die Umsetzung gelangt. Hierbei können auch Nachhaltigkeitsthemen zur Sprache kommen und die Beschäftigten haben somit die Möglichkeit, am Prozess mitzuwirken. Spezielle Strategien, Ziele oder Maßnahmen zur Achtung von Arbeitnehmerrechten über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus bestehen derzeit keine. Eine Entwicklung ist ebenfalls nicht in Planung, da aufgrund der strengen gesetzlichen Regelungen in Deutschland, der intern verankerten Richtlinien sowie der kontinuierlichen Einbeziehung der Mitarbeiter:innen kein wesentliches Risiko in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten gesehen wird. Das Unternehmen sieht das Ziel der Einhaltung von Arbeitnehmerrechten demnach zum jetzigen Zeitpunkt bereits als erfüllt an. Seite: 52/72
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